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CEOE Aragón: el 80% de los trabajadores con jornada reducida son mujeres

“Este hecho incide en aspectos como la promoción profesional y la antigüedad que, a su vez, repercuten en los salarios y cotizaciones. De hecho, la mayor distancia en los sueldos de hombres y mujeres se da en edades más avanzadas”.

Fuente: elEconomistaAmerica.com Peru
26 de febrero de 2018|20:12
Tiempo de lectura: 3 minutos
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CEOE Aragón ha manisfestado hoy lunes su apoyo total al objetivo de lograr una plena igualdad entre mujeres y hombres, pero ha rechazado que sea una huelga general, como la convocada el próximo 8 de marzo, “la vía adecuada para su reivindicación ni para lograr avances”. Más, cuando la protesta, ha insistido la patronal, exige medidas a “cuestiones que desbordan totalmente el ámbito laboral”, ya que incluye temas que van desde la feminización/masculinización de sectores y empleos hasta el fomento de la igualdad en el sistema educativo o lo lucha contra la violencia de género, como informan desde Heraldo.es.

Por eso, la confederación que integra a las organizaciones empresariales aragonesas ha echado mano de las cifras para justificar que no se debe confundir la diferencia salarial con la discriminación laboral, porque, ha insistido, la llamada “brecha salarial de género” refleja diferencias debidas a múltiples factores. Ahí están los datos. CEOE Aragón ha recurrido a la Encuesta de Población Activa para recordar que esta estadística evidencia que en el conjunto de la Comunidad solamente el 9% de las trabajadoras pertenecen al sector que goza de un mayor salario medio, la industria, cuyas plantillas están compuestas en un 79% por hombres. Al otro lado, en aquella actividad productiva en la que los sueldos son inferiores, el sector servicios, están ocupadas el 87% de las mujeres trabajadoras en la Comunidad, que representan, según los datos de la EPA, el 56% de sus plantillas.

Jornada reducida

Hay otras cifras que explican las diferencias en la remuneración por trabajo. CEOE Aragón recuerda que en torno al 80% de los trabajadores con jornada reducida son mujeres, en gran parte de los casos a solicitud por las propias trabajadoras, por cuidado de hijos y familiares dependientes. “De hecho, si la comparación de salarios de hombres y mujeres se realiza por hora trabajada en lugar de por trabajador, la brecha baja del 25,8% al 16,2% en Aragón”, recuerda la patronal aragonesa, que insiste en que también son las mujeres quienes mayoritariamente truncan durante unos años su carrera profesional, solicitan excedencias y permisos retribuidos por el mismo motivo.

“Este hecho incide en aspectos como la promoción profesional y la antigüedad que, a su vez, repercuten en los salarios y cotizaciones. De hecho, la mayor distancia en los sueldos de hombres y mujeres se da en edades más avanzadas”, detalla.

En su opinión, la desigualdad que se refleja en el ámbito laboral deriva básicamente de los roles sociales que prevalecen y que marcan la orientación formativa y laboral, la asunción de responsabilidades y tareas familiares, así como la incorporación al mercado laboral, por lo que “es necesario avanzar como sociedad y desde la esfera política, fundamental para abordar las necesarias medidas educativas, de acceso a servicios públicos que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral”. Además, ha señalado CEOE, hay que continuar desarrollando medidas para favorecer la incorporación de las mujeres a todas las actividades del mercado laboral y la continuidad y posibilidades de promoción profesional en igualdad de condiciones.

A pesar de su descuerdo a la convocatoria de huelga para el próximo 8 de marzo, para la que no se ha alcanzado un acuerdo en el acto de conciliación celebrado hoy en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), CEOE-Aragón, ha manifestado su total rechazo a cualquier forma de discriminación hacia las mujeres tanto en el terreno laboral como en cualquier otro ámbito. Y ha reiterado su compromiso con la consecución de la igualdad plena a todos los niveles, y concretamente, en el laboral. “Desde él, desarrolla hace años acciones de inserción laboral, formación y sensibilización que van desde programas para fomentar el empleo femenino y la implantación de planes y medidas de igualdad y conciliación en las empresas hasta la participación en el desarrollo de políticas como las relacionadas con la dependencia, que inciden decisivamente sobre esta materia”, ha insistido la patronal aragonesa.

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